Depuis la loi du 11 février 2005, des avancées ont été réalisées en matière d’égalité des droits, d’inclusion et de participation des personnes en situation de handicap. Cependant, de nombreux défis persistent, en particulier dans le monde du travail.
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) reste insuffisamment respectée, avec un taux moyen de 3,6 % dans le secteur privé et 5,5 % dans le secteur public, bien en deçà du seuil légal de 6 % fixé depuis 1987. Par ailleurs, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 11 %, contre 7 % pour l’ensemble de la population active.
Pour la CFDT, il est essentiel d’agir sur plusieurs axes :
- Faciliter l’accès à l’emploi et adapter les postes de travail aux besoins des travailleurs handicapés.
- Améliorer la qualité des emplois, reconnaître les parcours professionnels et garantir l’accès à la formation.
- Prendre en compte tous les types de handicaps, qu’ils soient visibles ou invisibles, physiques, psychiques ou mentaux.
- Répondre aux enjeux de mobilité et de logement, qui conditionnent l’insertion professionnelle et sociale.
L’amélioration des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et le maintien dans l’emploi sont des priorités incontournables.
Pour la CFDT, le dialogue social reste le levier principal pour obtenir des avancées concrètes et permettre enfin la mise en œuvre effective des principes établis par la loi de 2005, afin d’assurer une véritable inclusion des personnes en situation de handicap dans la société et le monde du travail.
Voir la déclaration d’Isabelle MERCIER, secrétaire nationale de la CFDT
