FREE n’a pas tout compris lorsqu’il s’agit de dialogue social et du bien-être de ses salariés
Communiqué de presse n°3 Bien qu’ayant été la clé de la réussite de Free mobile, les salariés sont voués aux gémonies et leurs conditions de travail ne cessent de se dégrader. La CFDT dénonce fermement des méthodes managériales humiliantes. Nonobstant plusieurs tentatives de dialogue social, la direction reste sourde et continue d’ignorer les revendications légitimes de l’ensemble […]
La clause de mobilité
Lors de la signature du contrat de travail il faut regarder attentivement les clauses et notamment celle de mobilité qui vous impose d’accepter des changements de lieux de travail et prévoir par avance les modalités de prise en charge des déménagements. Elle peut être intégrée à votre contrat de travail ou à la convention collective […]
Négociation emploi : La CFDT refuse la signature d’un accord sans une taxation accrue des CDD
Le nouveau secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, a prévenu le patronat que « sans taxation des contrats courts, il n’y aura pas de signature de la CFDT » Laurent Berger n’a rien perdu de sa pugnacité en devenant secrétaire général de la CFDT. Intervenant devant l’Association des journalistes de l’information sociale, le leader cédétiste a […]
Maladie, maternité
En cas de maladie ou de maternité, la Sécurité sociale vous rembourse une partie de vos dépenses de santé. Vous recevez également des indemnités journalières, pour compenser votre perte de revenu durant votre arrêt de travail. Remboursement des dépenses de santé Il s’effectue sur la base des tarifs de la Sécurité Sociale, appelés tarifs de convention […]
Droit à la formation (CIF, DIF, VAE, etc)
Pour maintenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre vie professionnelle, plusieurs dispositifs de formation: le Droit individuel à la formation (DIF), le Congé individuel de formation (CIF), la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le travail précaire
Le contrat de travail à durée indéterminée est la norme de la relation de travail. Toutefois, dans certains cas, l’employeur peut avoir recours à des contrats de travail précaires. Un « travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir ou conserver dans un avenir proche un niveau de vie « […]
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
Êtes-vous proche du burn out ?
L’urgence est de reconnaître en amont les organisations du travail susceptibles de l’engendrer. Un terme sur toutes les lèvres dès qu’apparaissent des situations de tension. Les cadres sont particulièrement concernés, même s’ils ne sont pas les seuls.
Obligations de l’employeur
Votre travail ne doit pas présenter de risque pour votre santé. Votre employeur est obligé d’assurer des conditions de travail le garantissant.
Les sanctions disciplinaires
En matière de sanctions disciplinaires les salariés sont protégés par la loi. L’employeur doit suivre une procédure qui permet au salarié d’être informé et de se défendre. En cas de contestation vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes.