L’accès aux locaux et contrôle des horaires
Le développement des technologies, et notamment de la biométrie, facilite les contrôles de l’accès aux locaux et des horaires mais permet aussi de collecter bien plus d’informations sur les personnes concernées. Des limites à leur utilisation sont donc indispensables pour préserver les droits et libertés de chacun. Objectifs de ces contrôles L’employeur peut […]
La vidéosurveillance – vidéoprotection au travail
Des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des biens et des personnes, à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d’agressions. Contraintes d’un dispositif de surveillance Les caméras peuvent être installées : au niveau des entrées et sorties des bâtiments, des issues de […]
Accident du travail et maladie professionnelle
Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du salarié peut, du fait ou à l’occasion de son travail, se trouver altérée. Il bénéficie alors d’une protection et d’une indemnisation particulière. De plus, en cas d’incapacité permanente, il peut perçoir une rente forfaitaire. Comment bénéficier du régime des accidents du travail ? Vous devez […]
Démission du salarié
La démission est l’acte par lequel le salarié fait connaître à son employeur la décision qu’il a prise de rompre son contrat de travail. La démission valable La démission doit être clairement exprimée à votre employeur : il ne doit subsister aucun doute sur le fait que vous souhaitez mettre fin à votre contrat de […]
Tout savoir sur la formation syndicale
La formation économique, sociale et syndicale est accessible à l’ensemble des salariés, syndiqués ou non, y compris les apprentis. Procédure Le salarié doit adresser la demande à son employeur par lettre recommandée, dans laquelle il précise la date et la durée ainsi que l’organisme responsable de la formation, avec accusé de réception au moins 30 jours […]
Interview de Laurent Berger sur BFM TV
Le numéro un de la CFDT, Laurent Berger, a dénoncé jeudi 21 février 2012 sur BFM TV les propos « indignes et insultants » du PDG de Titan, Maurice Taylor, sur les salariés français. Il a également insisté sur la nécessité de trouver les solutions pour préserver l’emploi dans une situation économique très difficile.
La durée légale du travail
La durée légale du travail est fixée à 35 heures hebdomadaires de travail effectif par semaine. C’est la durée de référence, il ne s’agit ni d’une durée minimale (comme le travail à temps partiel) ni maximale. Elle est applicable aux employeurs de droit privé et aux établissements publics à caractère industriel et à leurs salariés. […]
Les services de santé au travail
Les services de santé au travail, anciennement nommés Médecine du travail, ont pour mission préventive de veiller à la protection de la santé des salariés. Ils évaluent leur aptitude à exercer leur fonction sans risque pour leur santé. Rôle du médecin du travail Il exerce un rôle préventif et conseille l’employeur, les salariés et les […]
Le chômage partiel ou technique
Le chômage partiel est un dispositif qui permet aux entreprises confrontées à des difficultés économiques de réduire ou de suspendre temporairement leur activité. La perte de salaire des salariés peut alors être couverte, totalement ou en partie, par des systèmes d’indemnisation. La mise en chômage partiel n’est possible qu’à certaines conditions et que pour certaines […]
Les salariés d’ATOS rencontrent le secrétaire général Laurent Berger
À la veille des élections professionnelles chez Atos, le secrétaire général de la CFDT est venu rencontrer les militants et les salariés. L’occasion d’évoquer les conditions de travail au sein de cette SSII (société de services en ingénierie informatique). Dix ans… L’implantation syndicale de la CFDT dans le groupe Atos, entreprise de conseil et de […]