La négociation sur le dialogue social s’est terminée sans proposition d’accord final, au terme de quatre mois de discussions.
L’objectif de cette négociation était de permettre l’amélioration de l’ensemble des structures de dialogue social et d’établir un véritable échange sur la stratégie des entreprises. Cela afin d’améliorer la situation des salariés et la performance des entreprises.
Des avancées ont permis d’aborder enfin la représentation des salariés dans les TPE ou l’amélioration des consultations. Néanmoins, les échanges ont plus porté sur les instances elles-mêmes que sur leur rôle. « La négociation s’achève sur un constat d’échec, a déclaré le négociateur patronal Alexandre Saubot. Les parties se sont beaucoup rapprochées, mais pas suffisamment pour un accord. »
Cette fin de négociation ne doit être qu’une étape. Le dossier n’est certainement pas clos. La CFDT continuera à porter sa vision du dialogue social dans les semaines et les mois à venir.
