Chaque année, la fédération F3C dresse un bilan des actions significatives dans les branches. Voici le bilan 2024 pour la convention collective des experts-comptables et commissaires aux comptes.
Les Tendances de la branche
La branche professionnelle des activités comptables regroupe les secteurs de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit, qu’il soit local, régional ou national. Elle couvre des missions variées, telles que la production et l’analyse des comptes, la finance, le contrôle de gestion, ainsi que l’audit interne ou externe. En revanche, les centres de gestion agréés et les associations agréées ne font pas partie de cette convention.
Avec un effectif dépassant les 175 000 salariés, la branche de l’expertise comptable continue de croître, affichant une augmentation nette de 2,8% des emplois par an depuis 5 ans, soit une hausse de 15% sur cette période. Ce secteur connaît également un rajeunissement progressif de ses effectifs. En 2023, plus de 60% des cabinets ont procédé à des recrutements (CDI, CDD, alternants, apprentis), notamment dans le domaine de l’expertise comptable (91%). Cependant, 60% de ces cabinets ont rencontré des difficultés pour recruter, bien que la situation se soit améliorée par rapport à 2022. Face à ce défi, la branche a intensifié ses efforts pour promouvoir les métiers, notamment à travers les actions de l’OPCO.
Les perspectives de recrutement restent favorables, avec 43% des cabinets prévoyant des embauches en 2024. Le baromètre pour le premier semestre 2025 permettra d’évaluer si ces prévisions se concrétisent.
En ce qui concerne l’attractivité des métiers, 40% des cabinets estiment qu’elle est stable depuis trois ans. Cependant, 80% des cabinets affirment qu’il est actuellement plus difficile de recruter des profils expérimentés (5 à 10 ans d’expérience) ou confirmés (3 à 5 ans) que des jeunes diplômés. Les principaux critères d’attractivité sont la rémunération (56%) et les possibilités d’évolution professionnelle (38%).
Pour attirer de nouveaux talents, trois mesures sont les plus couramment adoptées : recourir à des cabinets de recrutement (54%), embaucher des profils en reconversion professionnelle (46%) et promouvoir les offres d’emploi sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn (46%).
Enfin, il est important de noter que le fournisseur du logiciel essentiel à la plupart des cabinets a augmenté de 10% en 2024 les coûts d’accès pour ses clients. Bien que cela puisse sembler secondaire, les organisations patronales considèrent cette hausse comme une charge importante pour de nombreux cabinets. Ce facteur a également été évoqué pour justifier une proposition d’augmentation modeste des minima conventionnels.
