Retraites complémentaires des cadres – un accord équilibré et responsable
Grâce aux efforts répartis entre tous, cet accord finance les régimes de retraites des cadres et sauvegarde l’âge de départ à la retraite et le nombre d’années de cotisations.
– salariés : contribution de solidarité de 10 % pendant 3 ans (sauf les plus petites retraites)
– entreprises : contribution de 1,8 milliards d’euros (fusion des régimes + 800 millions de cotisations)
– retraités: prolongation de 3 ans de la sous indexation des retraites
Sans accord, que se serait- il passé ?
Ceux qui prétendent qu’il aurait « suffi » de faire « payer les patrons », de supprimer le chômage ou d’augmenter les salaires ne bernent personne. En réalité, sans accord, il ne restait que deux solutions inacceptables: 1) une baisse généralisée et définitive des pensions de 10 % à partir 2018 pour les cadres, puis, très vite, pour tous ; 2) un report de l’âge de la retraite à 63, 64 ou 65 ans comme le réclame la partie la plus dure du patronat et un large pan de la classe politique.
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