Départ à la retraite à 60 ans, financement, durée de cotisation... Marisol Touraine, députée PS chargée du pôle social dans l'équipe de campagne de François Hollande, répond aux questions du Monde.
Le gouvernement prévoit d'accélérer la cadence pour lutter contre les déficits publics : le départ à la retraite à 62 ans serait effectif à partir de 2016 au lieu de 2018.
Le 1er janvier 2011 a sonné le glas de l’allocation équivalent retraite (AER) et annoncé le début de la précarité pour les quelques 30 000 demandeurs d’emploi seniors annuels qui n’ont pas l’âge minimum requis pour partir en retraite alors que leur cotisation leur permet déjà de bénéficier d’une retraite à taux plein.
Pour la CFDT, c’est inacceptable ! L’Etat doit rétablir l’AER et prendre ses responsabilités.
La loi sur les retraites qui a été promulgée le 10 Novembre 2010 prévoit "l'organisation d'une réflexion nationale sur les caractéristiques d'une réforme sytémique". Cet aveu sur les limites de la réforme mis en place ouvre le débat syndical sur les solutions futurs et durables sur les retraites. Quels seront les grand changements auxquels les salariés auront à faire face?
François Chérèque fait le bilan, dans une interview publié le 23 Novembre dernier à L'Express.fr, des résultats des actions syndicales sur le dossier des retraites. Le point positif est l'acceptation par le gouvernenemt de la remise à plat du système à compter de l'année 2013. Les retraites masquent les problèmatiques sociales liées aux conditions et à l'orgnaisation du travail.
Deux semaines après les parlementaires, le Conseil Constititionnel a validé mardi 9 Novembre le texte sur le report de l'âge légal de la retraite à 62 ans. Seul 13 articles sur de la médecine du travail ont été censuré par le conseil des sages.
La médecine du travail fera l'objet d'un projet de loi spécifique ,sur lequel le Betor Pub proposera des posts spécifiques dans le cadre de la refondation sociale de la CFDT.
L'Assemblée Nationale a donné hier le feu vert à la réforme du régime de retraite des députés. Les mesures annoncées sont la fin de la double cotisation et la baisse du montant des pensions. Le dispositif permettra d'obtenir 0,5 annuité supplémentaire, contre 1 actuellement, pour chaque année cotisée, durant les 2 premiers mandats.
Pourtant, l’avantage des députés en matière de retraite reste significatif lorsque dans le même temps les salariés ont vu augmenter l’âge légal de départ à la retraite et donc leur durée de cotisation. Ajouté à cela, 90% de la pension des députés est payée par le contribuable.
Après un mandat de 5 ans, un député touchera 1430 euros, contre 1550 euros avant la réforme. La pension perçue représente en moyenne 40 années de travail des salariés du privé.
Par ailleurs, si les députés ont réduit le taux de la pension de réversion, à 60 %, il reste supérieur à celui en vigueur chez les fonctionnaires, alors qu'ils se revendiquent de ce régime. Le système de décote qui est appliqué aux fonctionnaires n'est pas inscrit à l'ordre du jour.
Le régime de retraite des députés reste encore injustement avantageux. D'autant que les parlementaires possèdent un autre privilège, le montant de leur retraite est connu à l'avance et est garanti par l'Etat. De quoi faire rêver tous les salariés du privé, dont le taux de remplacement n'a pas cessé de baisser depuis la réforme Balladur de 1993.
Le régime autonome des députés date de 1904. La réforme sera mise en place dès la promulgation de la loi sur la réforme des retraites, attendue vers la mi-novembre. Le dossier des retraites est encore loin d’être une affaire sous-scellé.
Malgré les deux mois d’actions syndicales répétées et toujours d’actualité, les parlementaires ont donc définitivement adopté, mercredi 27 octobre, le projet de réforme des retraites .
La réforme imposée par le Gouvernement qui a rempli son contrat initial sur l’adoption de la réforme a légitimement perdu la bataille du dialogue social avec les syndicats. L'âge légal de départ à la retraite sera porté à 62 ans et l'on ne pourra bénéficier automatiquement d'une retraite à taux plein qu'à 67 ans, au lieu de 65.
L’anxiété que cache la réforme des retraites reste le chômage. Comme annoncé dans le précédent communiqué du Betor Pub , le chômage poursuit son ascension. Le chômage des seniors est en hausse de plus de 16 points en dépit des déclarations de bonnes intentions du Gouvernement et du patronat.
Quand on sait déjà que seulement le tiers des 55-64 ans travaillent encore et que le reste sont dans une situation de chômage d’attente ou aux minimas sociaux comment le report de l’âge légal de la retraite ne peut-elle pas susciter l’incompréhension contre les forces en actions ?
La prochaine action aura lieu le Samedi 6 Novembre 2010.
Communiqué CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA
Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début septembre affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l’ouverture de négociations avec les syndicats.
L’ampleur des mobilisations confirme qu’au-delà de la réforme des retraites, l’emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l’avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l’aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.
Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d’amplifier le soutien de l’opinion publique. Elles appellent leurs organisations dans les territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.
Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d’écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.
Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l’état.
Les organisations syndicales confirment que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d’une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l’Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d’élargir la mobilisation.
Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :
Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.
Le Conseil national confédéral s’est réuni les 20 et 21 octobre 2010, au cours d’une semaine cruciale dans la mobilisation contre le projet de réforme des retraites du gouvernement. Il a débattu au lendemain d’une sixième journée de manifestations depuis septembre, qui traduit un niveau de mobilisation toujours très élevé, et à quelques jours du vote du texte au Sénat.
Le président de la République et le gouvernement ont fait le choix d’une réforme purement comptable et du passage en force. La réforme ne garantit pas la pérennité des régimes de retraites, elle accroît les inégalités au détriment des femmes, des salariés aux carrières longues et/ou exerçant des métiers pénibles, de ceux et celles qui ont des parcours accidentés et qui relèvent de plusieurs régimes. Depuis le début du mouvement, la CFDT a fait des propositions à multiples reprises pour permettre de répondre aux situations d’inégalités les plus graves créées ou renforcées par la réforme en débat. Le gouvernement les a quasiment toutes rejetées. Il verrouille son texte, et traite les manifestants par le mépris.
Depuis la rentrée, 6 journées d’action interprofessionnelles ont connu une ampleur sans précédent dans la durée. Le cadre intersyndical, la volonté de rechercher des formes d’action qui permettent l’élargissement de celle-ci au plus grand nombre et de tenir compte d’un contexte économique et social difficile pour beaucoup de salariés, les mots d’ordre visant à dénoncer le caractère inégalitaire et injuste de la réforme sans refuser toute réforme, ont permis aux salariés, à leurs familles, aux jeunes, de participer largement aux mobilisations.
Dans cette période, la CFDT présente l’image d’une organisation cohérente, mobilisée, portant fièrement ses couleurs. Les cortèges CFDT ont atteint des niveaux de participation inégalés. Le travail syndical quotidien accompli dans la période par les militants et les responsables pour faire connaître et expliquer les propositions alternatives de la CFDT ont contribué fortement à ce que celles-ci soient au cœur du débat public.
Nous avons jusqu’ici gagné la bataille de l’opinion. Sondages après sondages, une majorité de Français valide une approche qui est aussi la nôtre : la nécessité d’une réforme juste et négociée. Cela se traduit par un soutien populaire aux manifestations, une confiance en hausse dans les organisations syndicales.
C’est à ce jour un acquis indéniable. Il nous place à un haut niveau d’attentes et de responsabilité dans l’issue de ce mouvement et les prolongements de notre action syndicale. Cet élan de sympathie, pour être conservé, exige une prise de distance avec toutes formes de radicalité.
La CFDT conteste cette réforme et pèse dans le débat. Elle continuera à le faire dans le cadre de l’intersyndicale en ayant soin de proposer des modes d’action permettant, dans le respect des personnes et des biens, de maintenir la mobilisation des salariés et le soutien de l’opinion.
Le vote définitif du parlement donnera un autre cadre à l’action syndicale.
- Cette loi n’assure pas la pérennité de nos régimes de retraite, il faudra d’autres étapes. L’intégration par le Sénat d’un amendement portant sur l’étude d’une réforme systémique correspond à une demande de la CFDT. Tout cela nous encourage à inscrire notre projet alternatif dans le débat public dans les semaines et les mois qui viennent.
- Les mobilisations massives de ces dernières semaines ont mis en évidence les inquiétudes et les aspirations profondes d’une société taraudée par l’accroissement des inégalités. L’emploi des jeunes, l’emploi des seniors, la précarité, la dégradation des conditions de travail, les inégalités entre les hommes et les femmes, l’injustice fiscale, soulèvent angoisses et incertitudes qui ne peuvent rester sans réponse. Face à cela, les responsabilités du gouvernement comme celles du patronat sont particulièrement engagées.
Depuis l’éclatement de la crise, l’intersyndicale offre un cadre de mobilisations communes qui préserve dans le même temps l’autonomie de positionnement et d’expression de chaque organisation syndicale. La CFDT continuera d’y prendre une part active afin qu’elle soit aussi un espace de propositions qui permette aux salariés de reprendre confiance en l’avenir.
Déclaration adoptée à l’unanimité par le Conseil national de la CFDT
Déclaration du Conseil National Fédéral de la CFDT du 21 Octobre 2010
