Protection dans les TPE

Les TPE (Très Petites entreprises) on en parle bien vu de l’extérieur. On sait que ces très petites entreprises qui comptent entre 1 et 9 salariés  ont bénéficié  de plusieurs dispositifs en leur faveur : notamment un dispositif d’aide à l’embauche  de l’allègement Fillon jusqu’à la fin juin 2010.

Ajouté aux charges sociales qui alourdissent  les trésoreries des deux millions de structures recensées en France, un projet de loi TPE sur le dialogue social était en discussion au Sénat le 8 juin dernier.

A priori, le projet constitue une première avancée dans le droit syndical. Or, le texte prévoit « une consultation des salariés de TPE au niveau régional, tous les quatre ans dès 2012, «par voie électronique et par correspondance». Cela signifie que les salariés ne voteront que pour une liste de personnes.

Qui  plus est, le seul point d’entrée des syndicats dans les TPE que sont l’instauration de « commissions paritaires régionales » inscrite dans l’article 6 a été rejeté par l’UMP le 7 juillet dernier. Leur rôle? «Assurer le suivi et l'application des accords collectifs» et «apporter une aide en matière de dialogue social pour les salariés et les employeurs». Pour l’instant, il n’existe pas de représentants de syndicats dans les TPE.

  Projet de loi sur le dialogue social au sein des TPE

Que pensez-vous du projet de loi sur le dialogue social dans les TPE ? Comment faire en sorte que les TPE soient représentés par des syndicats ?

A quand les retraites chapeaux pour tous ?

Les retraites chapeaux, ces retraites complémentaires attribuées à quelques 761 cadres dirigeants en France n’ont pas échappé à la réforme des retraites proposées par Eric Woerth  le 14 juin dernier. Chose acquise, une taxe plus forte sur les retraites chapeaux, hors bouclier fiscal, dont on ne connait ni les types, ni les pourcentages est inscrite en catimini sur le papier du projet de réforme.

Bon signe pour les cas extraordinaires de retraites complémentaires à l’image du cas de Daniel Bouton ex-société générale. Selon la règle, l’entreprise provisionne « la retraite à prestation définie (une autre appellation des retraites chapeaux) » (article 39 du Code général des impôts) et en même temps se voit attribuer un abattement sur l’IS. Dans le cas de Daniel Bouton, le montant provisionné est attribué à un de ses cinq mandataires sociaux, soit la coquette somme de 5,5 millions d’euros. Qu’en est-il alors des deux millions de salariés qui vont alimenter cette pension : la moitié d’entre eux ne perçoivent qu’une rente inférieure à 2 000 euros (source FFSA, Fédération française des sociétés d’assurance).

 

Le Gouvernement souhaite faire participer les plus  « riches » au financement des retraites qui pèsent sur l’ensemble (mais cela n’est-il pas le minimum syndical pour une frange de salariés qui touchent en moyenne 1122 euros de pensions en France?) François Fillon a défendu la taxe confiscatoire dans le projet de loi de finances 2010 de la Sécurité sociale avec l’accord du Sénat : un doublement des cotisations patronales ainsi qu’un prélèvement additionnel de 30% sur les sommes qui excédent 276 960 euros. Il y a fort à parier que les salariés paieront la note…

Enquête: le réseau CFDT Betor Pub

retrouver ce média sur www.ina.fr

Si on glane des informations çà et là sur le réseau syndical on voit que CFDT Betor Pub est une étoile montante dans la galaxie CFDT qui compte plus de 800 000 adhérents pour 1321.

Pour la petite histoire on s’aperçoit que le Betor n’est pas un nom inventé au hasard. Il est en vérité un acronyme associé au Bureau d’études et organismes de réalisation crée au sein de la cellule CFTC (Confédération générale des travailleurs chrétiens) en octobre 1963 pour toutes les professions du Conseil et de l’Ingénierie. Quelque part, très loin, ex- membre d’un parti CFTC, son ADN fait partie d’un courant de voie qui le premier se détache des fonds idéologiques traditionnels de l’ouvrier.

Le Betor rejoint ensuite la CFDT au 34ème congrès du 6 et 7 Novembre 1964, congrès extraordinaire au Palais des Sports qui transforme la CFTC à la CFDT. Et ce n’est pas la fin de l’histoire. Le syndicat publicitaire de la CFDT rejoint le Betor qui s’est rattaché lui-même à la fédération des services qui rejoindra la toute nouvelle fédération F3C (communication conseil culture) en 2005, au moment de sa création. Et cela donne CFDT Betor Pub. Un syndicat régit par plusieurs conventions collectives (publicité, Syntec, expert-comptable).

Dix commandements de la CFDT jusqu'en 2014

 

Un : retraite à 60 ans;

Deux : allongement de la durée de cotisation sous condition (pas pour une fin de la retraite à 60 ans)  avec alignement de la durée de cotisation entre le public et le privé qui sera de 41 ans en 2012;

Trois : nouvelle régulation du système économique et financier;

Quatre : partage des gains d’éspérance de vie entre travail et retraite;

Six : réduction des risques environnementaux;

Sept : maintien de la taxe carbone;

Huit : suppression du bouclier fiscal ; taxation des transactions financières à la source;

Neuf : mieux défendre les adhérents par un service d’accueil centralisé;

Et dix : les 22 amendements du 47^ème congrès de Juin 2010 qui a vu la réélection de François Chérèque en cours;

Qui est François Chérèque ? Un teaser et un documentaire très sérieux sur l’enfance, les origines, le parcours du leader syndical François Chérèque numéro un de la CFDT.

Experts comptables, un métier "pénible"

Un petit cabinet d’expertise numérisé avec des documents clients numérisés et des collaborateurs  qui travaillent sur du numérisé avec double écran. L’expertise-comptable moderne sonne le tocsin d’une profession qui croulerait sous les documents, les papiers et les dossiers d’audit de sociétés. Pas sûr, loin de l’étiquette le métier d’expert-comptable est le fruit d’un parcours de formation long et sinueux, avec une pression élevée, un environnement très réglementé et des nouvelles responsabilités qui s’ajoute aux contraintes déjà vaste de la profession.

 

Il y avait près de 19 000 experts comptables en France en 2007. C’est peu. Dispensée par l’université (master Comptabilité-contrôle-audit) ou la voie classique au choix, il faut cumuler six à neuf ans de plusieurs diplômes jusqu’au DEC ; là il faut encore effectuer trois ans de stages, le mémoire, le jury pour le sésame : l’Ordre National des Experts comptables. Et seuls les meilleurs arrivent jusqu’au bout.

 

Les déplacements sont très fréquents, les horaires irréguliers, et comptez qu’un jour où l’autre il faudra travailler le week-end à l’heure de l’édition des bilans et des comptes annuels. Surtout on pense que le comptable ne fait que des chiffres mais il fait tout : conseil en gestion, droit des affaires, droit fiscal…et même du droit du travail. On a déjà vu un cabinet se faire condamner  parce qu’il avait requalifié un contrat alors que ce n’était pas une de ses missions.

 

En plus, les experts comptables sont responsables civilement et pénalement envers leurs clients et aussi envers leurs confrères, notamment sur des cas de négligence et de fraude fiscale. Il faut être bon en maths et sûr de soi. C’est peut-être pour cela qu’ils rendent hommage à Lucas Pacioli - le moine mathématicien de la compta en partie double - sur un nouveau site collaboratif .

L'Allemagne a aussi peur de ses retraites

27 états membres, pas moins de 500 millions d’Européens, et à horizon 2050, un citoyen sur trois aura plus de 60 ans. Comment résoudre le financement des retraites à l’échelle européenne ?  Le choix de l’Allemagne comme premier exemple sur la retraite n’est pas un hasard puisqu’il s’agit du pays de la première loi « invalidité vieillesse » de 1889 du chancelier Bismarck pour la petite histoire.

 

Discours avec Eric Woerth sur le système de retraite allemand

Comparons les grandes lignes des systèmes de retraites Français et Allemand . Le système allemand est identique en grande partie au système de répartition français. Sauf que chez nos voisins germaniques, la retraite est plafonnée  même si on perçoit un gros salaire tout le long de sa carrière.

Les avantages par rapport au système français : les périodes de chômage, de maladie, d’éducation ouvrent  des droits au calcul de la retraite. Les pensions de retraite allemandes sont calculées sur la base de la rémunération de l’ensemble d’une carrière. Le plafond de l’assiette des cotisations et des salaires qui entrent dans le calcul est beaucoup plus élevé en Allemagne qu’en France : environ 2,4 fois le salaire moyen, au lieu de seulement 1,3 fois le salaire moyen dans notre pays.

 

L’Allemagne a réformé ses retraites il y a déjà neuf ans . Elle a décidé un 9 mars 2007 le recul de l’âge légal à 67 ans et comme en France elle est reste débattue par les syndicats. La loi ne prendra pas effet pas avant 2029 http…Dans la controverse, il reste encore de la marge.

 

Les rendez-vous de la retraite franco-allemande ont fixé leurs débats dès la rentrée prochaine.

Du RSA au RSA Jeunes

Qui peut prétendre au RSA?

-les moins de 25 ans et ceux qui assument la charge d’un ou plusieurs enfant(s) né(s) ou à naître ;

-les résidents en France de manière stable et effective;

-le plafond de ressource dépend de la situation . Il est indispensable de faire la simulation sur le site de la CAF (Caisse d'allocations familiales).

 Qu’est-ce qu’il faut ?

-faire valoir, préalablement à la demande, tous ses autres droits à prestations sociales ;

-justifier de ressources (y compris certaines prestations familiales) inférieures à un plafond, qui varie selon la composition familiale.

 

Qu’est-ce qui change?

-les jeunes entre 18 et 25 ans pourront être éligibles au RSA le premier septembre prochain ;

-prérequis : travailler déjà trois ans à temps plein et comptabiliser 3200 heures.

 Comment s’y prendre ?

-faire le test RSA ;

-faire la demande auprès de la caisse d’allocations familiales (CAF) ou de la mutualité sociale agricole (MSA), du centre communal d’action sociale (CCAS), ou des services sociaux du département (conseil général).

 

Question : Le RSA Jeunes va-t-il vraiment changer la donne ?

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Syntec Informatique en Syntec Numérique

Le blog du nouveau président de Syntec Informatique élu le 9 juin dernier annonce la couleur. Guy Mamou-Mani veut jouer la carte de la transparence et du numérique et souhaite élargir la chambre professionnelle des SSII et des sociétés de conseil en technologie vers tous les métiers de l’Internet, de la mobilité, du commerce électronique et des télécoms.

Adaptation ou nécessité ? Il est vrai que la plupart des pays européens adhèrent déjà au concept de la convergence numérique- Allemagne, Italie, Grande Bretagne-mais peut-être que la question sera plus tendue en France. Oui, quelques grands noms adhèrent déjà au Syntec Informatique comme Google et Orange …etc. Mais garder un ton unique avec de nouvelles associations, qui parlent d’une seule voix telles que l’Ascel (Association pour l’économie numérique) pour le e-commerce ne risque-t-il pas de déclencher une mêlée discordante puis finir en « serpent de mer ».

 Dans un souci de représentativité salariale au sein de l’organisation, quel sera son statut ?  De quelle manière organisera-t-elle le lobbying auprès des pouvoirs publics ?  Et quelles seront les interrogations du Think tank prévu dans le programme du président à horizon 2011 ?

 Les salariés, professionnels, représentants d’associations de l’informatique sont les premiers concernés par la proposition de Guy Mamou-Mani. Quel est votre point de vue, vos idées sur la question que vous souhaiteriez faire partager ?

Journée d'action européenne du 29 Septembre 2010

La Confédération européenne des syndicats organise dès la rentrée prochaine une journée d'action européenne à Bruxelles sur le thème "Non à 'l'austérité-priorité à l'emploi et à la croissance!".

    Communiqué: Non à l'austérité-Priorité à l'emploi et à la croissance!

    Tract: Non à l'austérité-Priorité à l'emploi et à la croissance!

2% de plus sur les minima des salaires Syntec

On ne parlerait que de hausse de salaires à l’heure où la presse s’empare de la baisse des pouvoirs d’achats? Et pour cause, les fonctionnaires se voient attribuer une hausse de +0,5% de point d’indice au premier juillet. Voilà qu'une des branches CFDT (Informatique, Ingénierie, Bureaux d’études, Conseil, Sondages, Foires et Salons, Palais des Congrès) voit une hausse de ses minimas.

 L’accord venant d’être signé par les partenaires sociaux, il faut attendre son extension par le Ministère pour qu’il soit applicable, ce qui devrait être fait vers le mois d’octobre 2010.  La CFDT est signataire, à l’inverse de la proposition patronale de fin 2009 (proposition d’augmentation à 0,8%). Rappelons qu’il y a deux ans,  les partenaires sociaux obtenaient une révision un an après le lancement des négociations avec le patronat.

Reste qu’une révision totale de la grille devra être faite rapidement. La position d’entrée des cadres. La dernière ligne affiche un salaire qui frôle un SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) à 1343 euros, soit presque un non-sens dans les métiers de savoir.

Syntec Salaires