A l'issue du discours de Nicolas Sarkozy sur la fraude sociale, le gouvernement a instauré la mise en place d'un quatrième jour de carence pour les salariés du privé en arrêt maladie.
Une décision fortement critiquée par les syndicats.
Où en est-on de la note du Syntec et de l’Autorité de la concurrence sur la Loi sur le Grand Paris ? Rappel des faits : passons les imbroglios politiques (même si ils tirent le projet vers le bas), la valse des nominations à la tête de la SGP (Société Générale du Grand Paris). Le discours d’inauguration du 29 avril 2009 lançait le projet du Grand Paris, dont l’épine dorsale est la réalisation d'une double boucle de métro de 130 km pour relier une quarantaine de gares et neuf «territoires de projet».
Quelques dispositions citées par Syntec Ingénierie publiées en mars dernier restent en suspens suite à l’adoption de la loi par le Parlement un mois plus tôt. En cause : plusieurs articles parmi lesquels le point numéro 17 sur la maîtrise d’œuvre du grand 8, futur métro de banlieue, qui exclut toute mise en concurrence de prestataires nommés par la loi pour la passation de certains marchés.
On repose la question : où est-on alors que le président de la SGP André Santini cherche 4 milliards de dotations pour la Société? N’oublions pas que la pierre d’achoppement en la matière reste l’emploi, car il s’agit là de l’enjeu pointé par le président de Syntec Ingénierie Alain Bentéjac pour le Grand Paris « l’ingénierie professionnelle est prête à y apporter tout son concours ».
Salariés de l’ingénierie professionnelle, êtes-vous concerné par ce projet ? Si oui, quel est votre réaction ? Il faut revoir le projet.
Les
mobilisations intersyndicales contre la réforme des retraites ont permis plusieurs
avancées lors du débat à l’Assemblée Nationale le 15 Septembre dernier. Pourtant,
des inégalités subsistent parmi lesquelles quatre points : les carrières
longues, les polypensionnés, la pénibilité, les carrières féminines et les
périodes de précarité.
Les foires et les salons comptabilisent plus de 15 millions de visiteurs et, bonne
nouvelle pour la publicité, (autre branche du Betor pub) l’activité des agences
de conseil en publicité progressent de presque trois points.
Du chef de
hall au conseiller d’exposant ou du responsable marketing jusqu’au directeur de
foires...qui se cachera derrière les stands du salon de l’automobile à Paris du
2 au 17 octobre prochain ?
Dans nos prochaines publications, on propose de revenir sur ces métiers peu
connus via des témoignages, des parcours, des évolutions de la profession, des
actualités. Désormais, on regardera les salons sous un autre jour.
Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.
La journée
d’hier a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment
des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste
mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le
report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de
65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le
Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas
eu lieu.
Les
organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences
que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.
Les
organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles
confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la
République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa
logique actuelle n’est pas d’actualité ».
Elles invitent
leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation
unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en
interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement
cette lettre ouverte.
Sachant que le
texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure
parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :
• D’une grande
journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre
pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés
dans l’action.
• De faire du
mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations
pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier
la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte
ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant.
Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés
et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.
Plusieurs
organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29
septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera
l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications,
notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.
Les organisations syndicales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation.
1-La journée du mardi 7 septembre a mobilisé la France sur les questions des retraites. Qu'a donc décidé le Parlement sur la réforme des retraites? Que va-t-il se passer dans les semaines à venir?
Malheureusement,
la logique de la réforme adoptée par le Parlement reste la même. Nous pensons que
le gouvernement va poursuivre son action de passage en force sur la question
des retraites, puis faire voter ladite loi au Sénat.
2- Comment réagissais-vous en tant que représentant de
la profession CFDT Betor Pub? Qu'en disent les salariés de la branche?
Les salariés
de la branche Betor Pub sont assez perplexes, notamment sur le recul à
taux plein de l’âge de la retraite de 65 à 67 ans. La
réforme va pénaliser les salariés qui présentent un parcours morcelé ainsi que
les femmes. Dans un secteur comme la publicité, cela peut être le cas. Rien qu’à 47 ans, on risque d’être considéré comme plus proche de la « sortie » de carrière.
Reculer l’âge du départ à la retraite devient donc une idée aberrante.
3-Quelles sont leurs préoccupations actuelles?
Avez-vous des questions directes de la part de ces salariés?
L’une des
préoccupations, dans ce contexte, concerne l’évolution de la carrière des
salariés de la branche. L’une des "doxa" aujourd’hui est l’accès à une position sociale,
devenir manager après 45 ans. On a le sentiment que si on n’a pas accédé à ce statut, à cette reconnaissance, le salarié est
passé à côté de l'aboutissement d'un parcours professionnelle. Ce sentiment varie en fonction
du secteur, de l’informatique à la publicité.
4- Pourquoi ne fait-on pas du cas par cas pour chaque
activité au sein du Betor?
On peut et on
ne peut pas le faire. Il est vrai que les problématiques rencontrées par les
salariés du Betor se ressemblent dans les cas de demandes prudhommales. Les
métiers sont variés, aussi il est nécessaire d’adapter les actions en ce sens.
Au sein du Betor Pub, nous avons affaire avec à la fois une population de
cadres ou de prestations intellectuelles.
5-A combien s'élève le montant d'une retraite d’un
salarié de la profession ? Les critères de pénibilité ou d'interruption de
carrières, notamment pour les femmes, sont-ils un facteur discriminant pour la
profession? Sont-ils pris en compte?
Il peut s’agir
d’un facteur discriminant : tout dépend de la durée de cotisation des
salariés. Les salariés les plus pénalisés sont ceux qui ont commencé
à travailler jeunes. Les femmes sont touchés ; elles peuvent être sujettes
à des pressions sociales injustes, ce qui est le cas dans la publicité et
les métiers de l’informatique. Malgré les dispositions en matière de travail,
peu d'entreprises adoptent le principe de non réunion après 18h00 par exemple. C’est une
épreuve supplémentaire pour les femmes.
6-De quelle manière le Betor va-t-il peser sur les
retraites? Y a-t-il un prochain rendez-vous, une prochaine manifestation?
Avec le Betor, nous serons actifs lors de la prochaine mobilisation prévue ce jeudi 23 septembre. Notre action sera générale, contre la réforme. Notez que la réforme des retraites a été plié presque en trois mois, de juin à septembre. On nous affirme que les partenaires sociaux ont été consulté lors des négociations, mais vu le délai imparti comment consulter les interlocuteurs sur la question cruciale des retraites?
SMIC : depuis le 1er
janvier 2010, 8,86 € brut de l’heure ; 1343,77 € brut mensuel pour 35h
hebdo. Pour 39 heures avec majoration de 10% entre 36 et 39 heures :
1512,70€ bruts et avec majoration de 25% : 1535,73 € Bruts.
Evolution des loyers : L’indice du coût de la construction (IRL) de l’Insee s’établit à 118,26
au second trimestre 2010, soit une hausse de 0,57% sur un an.
RSA : Allocataire
seul : 460,09 € par mois. Deux personnes : 690,14 € par mois. Trois
personnes : 828, 17 € ; Les chiffres sont indicatifs et varient selon
les ressources.
Chômage Assurance : Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) : 11,17€ à 40,4% et 57,4% du salaire journalier de référence. Minimum : 27, 25 €/jour. Maximum : Ne doit pas représenter plus de 75% du salaire journalier de référence.
Allocation familiale : Deux enfants : 123,92 € ; trois enfants : 282, 70 € ; quatre enfants 441,48€ ; enfants supplémentaires : +158, 78€
Vieillesse : Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) : 708,95 € par mois pour une personne seule ; 1157,46 € par mois pour un couple.
Régimes de retraites complémentaires :
Non-Cadre (Arcco): 1,1884 € ; Cadres
(Agirc) 0,4216 €
; Ircantec (publique) 0.44943 €.
Quels sont les droits des salariés pour l’accès au logement ?
Aux sociétés
d’HLM ou à un office public de l’habitat http://fr.wikipedia.org essentiellement pour ce qui est du logement
social. Du côté du privé, le coût est plus élevé ; il existe le Loca-Pass
(agençes et particuliers) et ses dérivés. Autre solution, le salarié utilise
les aides proposées par Action Logement (CIL pour le 1% logement).
Est-ce que je peux faire jouer le droit au logement
opposable si je veux changer de résidence pour un autre plus décent?
Oui : le
droit au logement opposable s’applique si vous êtes dans l’un des cas
suivants :
-soit logé
dans des locaux impropres à l’habitation ou présentant un caractère insalubre
ou dangereux.
-soit logé
dans un local manifestement sur-occupé ou non décent à condition d’avoir à
charge au moins un enfant mineur ou une personne handicapée.
A partir de quel salaire je peux acheter un logement ?
Il faut savoir
d’abord à quel taux la banque emprunte ; la capacité maximum d’endettement
est de 33% sur le montant total des mensualités. Si vous avez des doutes sur
votre capacité d’endettement, simulez votre crédit ici :
Je viens de décrocher un contrat : jusqu’à quel montant
de salaire mon APL est-il résilié ?
Je commence à travailler : est-ce que je peux loger
au sein d’une résidence étudiants ?
Cela dépend
des résidences et surtout des disponibilités. Contactez directement les
gestionnaires pour connaître leurs conditions de logement.
Je suis dans l’ingénierie : le prêt à taux zéro
est-il compatible si je perçois un salaire supérieur à 25 000 euros en
moyenne ?
Cela dépend
des zones de logement : A (Paris et grande couronne) B (région Ile de
France et agglomération de plus de 100 000 habitants), C (le reste de la
France). Comptez que pour une personne, le salaire maximum en zone A est de
31 250 euros, en zone B et C 23 688 euros.
J’ai entendu parler de l’ALS (Allocation de
logement social) ? Peut-on en bénéficier en tant que propriétaire ?
Oui. En cas
d'accession à la propriété, le montant mensuel de l'ALS est égal à la
différence entre la dépense d'acquisition du logement et le montant d’un loyer
minimum. Pour effectuer la demande, il faut remplir le formulaire
suivant.
Peut-on accéder à un prêt pour un salarié en situation
de CDD ?
Si la durée du
prêt personnel est inférieure au contrat de travail, garantissant un revenu qui
permet de rembourser les mensualités, avec un taux d’endettement bas. Il est
possible qu’un établissement bancaire accepte de financer un projet personnel
(achat auto, mobilier…).
Sous quelles conditions a-t-on accès à un crédit
d’impôt ? Si le logement concerné est la résidence principale,
et pour certaines d'entre elles que si vous en êtes le propriétaire. Tous les
travaux doivent être réalisés par des professionnels pour donner droit à un
crédit d'impôt. Le crédit d'impôt ne concerne que les équipements, sauf pour
l'isolation thermique des parois opaques. Dans ce cas, la main d'œuvre compte
également.
Qui défend le droit au logement ?
Il s’agit
principalement du DAL qui fêtera ses 20 ans d’existence le 20 Octobre 2010.
Les TPE (Très
Petites entreprises) on en parle bien vu de l’extérieur. On sait que ces très petites entreprises
qui comptent entre 1 et 9 salariés
ont bénéficié de plusieurs dispositifs
en leur faveur : notamment un dispositif d’aide à l’embauche de l’allègement Fillon jusqu’à la fin juin 2010.
Ajouté aux charges sociales qui alourdissent les trésoreries des deux millions de structures recensées en France, un
projet de loi TPE sur le dialogue social était en discussion au Sénat le 8 juin
dernier.
A priori, le
projet constitue une première avancée dans le droit syndical. Or, le texte
prévoit « une consultation des salariés de TPE
au niveau régional, tous les quatre ans dès 2012, «par voie électronique et par
correspondance». Cela signifie que les salariés ne voteront que pour une liste
de personnes.
Qui plus est, le seul point d’entrée des syndicats dans les TPE que sont l’instauration de « commissions paritaires régionales » inscrite dans l’article 6 a été rejeté par l’UMP le 7 juillet dernier. Leur rôle? «Assurer le suivi et l'application des accords collectifs» et «apporter une aide en matière de dialogue social pour les salariés et les employeurs». Pour l’instant, il n’existe pas de représentants de syndicats dans les TPE.
Projet de loi sur le dialogue social au sein des TPE
Que
pensez-vous du projet de loi sur le dialogue social dans les TPE ? Comment
faire en sorte que les TPE soient représentés par des syndicats ?
Les retraites chapeaux, ces retraites complémentaires attribuées à quelques 761 cadres dirigeants en France n’ont pas échappé à la réforme des retraites proposées par Eric Woerth le 14 juin dernier. Chose acquise, une taxe plus forte sur les retraites chapeaux, hors bouclier fiscal, dont on ne connait ni les types, ni les pourcentages est inscrite en catimini sur le papier du projet de réforme.
Bon signe pour
les cas extraordinaires de retraites complémentaires à l’image du cas de Daniel
Bouton
ex-société générale. Selon la règle, l’entreprise provisionne « la
retraite à prestation définie (une autre appellation des retraites chapeaux) »
(article 39 du Code général des impôts)
et en même temps se voit attribuer un abattement sur l’IS. Dans le cas de Daniel
Bouton, le montant provisionné est attribué à un de ses cinq mandataires
sociaux, soit la coquette somme de 5,5 millions d’euros. Qu’en est-il alors des
deux millions de salariés qui vont alimenter cette pension : la moitié
d’entre eux ne perçoivent qu’une rente inférieure à 2 000 euros (source FFSA, Fédération française des sociétés d’assurance).
Le
Gouvernement souhaite faire participer les plus
« riches » au financement des retraites qui pèsent sur
l’ensemble (mais cela n’est-il pas le minimum syndical pour une frange de
salariés qui touchent en moyenne 1122 euros de pensions en France?)
François Fillon a défendu la taxe confiscatoire dans le projet de loi de finances
2010 de la Sécurité sociale avec l’accord du Sénat : un doublement des
cotisations patronales ainsi qu’un prélèvement additionnel de 30% sur les
sommes qui excédent 276 960 euros. Il y a fort à parier que les salariés
paieront la note…
