Retraites : L'interview de Laurent Quintreau, Secrétaire Général du CFDT Betor Pub

 

1-La journée du mardi 7 septembre a mobilisé la France sur les questions des retraites. Qu'a donc décidé le Parlement sur la réforme des retraites? Que va-t-il se passer dans les semaines à venir?

Malheureusement, la logique de la réforme adoptée par le Parlement reste la même. Nous pensons que le gouvernement va poursuivre son action de passage en force sur la question des retraites, puis faire voter ladite loi au Sénat.

2- Comment réagissais-vous en tant que représentant de la profession CFDT Betor Pub? Qu'en disent les salariés de la branche?

Les salariés de la branche Betor Pub sont assez perplexes, notamment sur le recul à taux plein de  l’âge de la retraite de 65 à 67 ans. La réforme va pénaliser les salariés qui présentent un parcours morcelé ainsi que les femmes. Dans un secteur comme la publicité, cela peut être le cas. Rien qu’à 47 ans, on risque d’être considéré comme plus proche de la « sortie » de carrière. Reculer l’âge du départ à la retraite devient donc une idée aberrante.

3-Quelles sont leurs préoccupations actuelles? Avez-vous des questions directes de la part de ces salariés?

L’une des préoccupations, dans ce contexte, concerne l’évolution de la carrière des salariés de la branche. L’une des "doxa" aujourd’hui est l’accès à une position sociale, devenir manager après 45 ans. On a le sentiment que si on n’a pas accédé à ce statut, à cette reconnaissance,  le salarié est passé à côté de l'aboutissement d'un parcours professionnelle. Ce sentiment varie en fonction du secteur, de l’informatique à la publicité.

 

4- Pourquoi ne fait-on pas du cas par cas pour chaque activité au sein du Betor?

On peut et on ne peut pas le faire. Il est vrai que les problématiques rencontrées par les salariés du Betor se ressemblent dans les cas de demandes prudhommales. Les métiers sont variés, aussi il est nécessaire d’adapter les actions en ce sens. Au sein du Betor Pub, nous avons affaire avec à la fois une population de cadres ou de prestations intellectuelles.

 

5-A combien s'élève le montant d'une retraite d’un salarié de la profession ? Les critères de pénibilité ou d'interruption de carrières, notamment pour les femmes, sont-ils un facteur discriminant pour la profession? Sont-ils pris en compte?

Il peut s’agir d’un facteur discriminant : tout dépend de la durée de cotisation des salariés. Les salariés les plus pénalisés sont ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Les femmes sont touchés ; elles peuvent être sujettes à des pressions sociales injustes, ce qui est le cas dans la publicité et les métiers de l’informatique. Malgré les dispositions en matière de travail, peu d'entreprises adoptent le principe de non réunion après 18h00 par exemple. C’est une épreuve supplémentaire pour les femmes.

 

6-De quelle manière le Betor va-t-il peser sur les retraites? Y a-t-il un prochain rendez-vous, une prochaine manifestation?

Avec le Betor, nous serons actifs lors de la prochaine mobilisation prévue ce jeudi 23 septembre. Notre action sera générale, contre la réforme.  Notez que la réforme des retraites a été plié presque en trois mois, de  juin à septembre. On nous affirme que les partenaires sociaux ont été consulté lors des négociations, mais vu le délai imparti comment consulter les interlocuteurs sur la question cruciale des retraites?

  Retraites, rien n'est encore joué

  Tract manifestation sur les retraites du 23 septembre 2010

Protection dans les TPE

Les TPE (Très Petites entreprises) on en parle bien vu de l’extérieur. On sait que ces très petites entreprises qui comptent entre 1 et 9 salariés  ont bénéficié  de plusieurs dispositifs en leur faveur : notamment un dispositif d’aide à l’embauche  de l’allègement Fillon jusqu’à la fin juin 2010.

Ajouté aux charges sociales qui alourdissent  les trésoreries des deux millions de structures recensées en France, un projet de loi TPE sur le dialogue social était en discussion au Sénat le 8 juin dernier.

A priori, le projet constitue une première avancée dans le droit syndical. Or, le texte prévoit « une consultation des salariés de TPE au niveau régional, tous les quatre ans dès 2012, «par voie électronique et par correspondance». Cela signifie que les salariés ne voteront que pour une liste de personnes.

Qui  plus est, le seul point d’entrée des syndicats dans les TPE que sont l’instauration de « commissions paritaires régionales » inscrite dans l’article 6 a été rejeté par l’UMP le 7 juillet dernier. Leur rôle? «Assurer le suivi et l'application des accords collectifs» et «apporter une aide en matière de dialogue social pour les salariés et les employeurs». Pour l’instant, il n’existe pas de représentants de syndicats dans les TPE.

  Projet de loi sur le dialogue social au sein des TPE

Que pensez-vous du projet de loi sur le dialogue social dans les TPE ? Comment faire en sorte que les TPE soient représentés par des syndicats ?

Enquête: le réseau CFDT Betor Pub

retrouver ce média sur www.ina.fr

Si on glane des informations çà et là sur le réseau syndical on voit que CFDT Betor Pub est une étoile montante dans la galaxie CFDT qui compte plus de 800 000 adhérents pour 1321.

Pour la petite histoire on s’aperçoit que le Betor n’est pas un nom inventé au hasard. Il est en vérité un acronyme associé au Bureau d’études et organismes de réalisation crée au sein de la cellule CFTC (Confédération générale des travailleurs chrétiens) en octobre 1963 pour toutes les professions du Conseil et de l’Ingénierie. Quelque part, très loin, ex- membre d’un parti CFTC, son ADN fait partie d’un courant de voie qui le premier se détache des fonds idéologiques traditionnels de l’ouvrier.

Le Betor rejoint ensuite la CFDT au 34ème congrès du 6 et 7 Novembre 1964, congrès extraordinaire au Palais des Sports qui transforme la CFTC à la CFDT. Et ce n’est pas la fin de l’histoire. Le syndicat publicitaire de la CFDT rejoint le Betor qui s’est rattaché lui-même à la fédération des services qui rejoindra la toute nouvelle fédération F3C (communication conseil culture) en 2005, au moment de sa création. Et cela donne CFDT Betor Pub. Un syndicat régit par plusieurs conventions collectives (publicité, Syntec, expert-comptable).

Dix commandements de la CFDT jusqu'en 2014

 

Un : retraite à 60 ans;

Deux : allongement de la durée de cotisation sous condition (pas pour une fin de la retraite à 60 ans)  avec alignement de la durée de cotisation entre le public et le privé qui sera de 41 ans en 2012;

Trois : nouvelle régulation du système économique et financier;

Quatre : partage des gains d’éspérance de vie entre travail et retraite;

Six : réduction des risques environnementaux;

Sept : maintien de la taxe carbone;

Huit : suppression du bouclier fiscal ; taxation des transactions financières à la source;

Neuf : mieux défendre les adhérents par un service d’accueil centralisé;

Et dix : les 22 amendements du 47^ème congrès de Juin 2010 qui a vu la réélection de François Chérèque en cours;

Qui est François Chérèque ? Un teaser et un documentaire très sérieux sur l’enfance, les origines, le parcours du leader syndical François Chérèque numéro un de la CFDT.

Experts comptables, un métier "pénible"

Un petit cabinet d’expertise numérisé avec des documents clients numérisés et des collaborateurs  qui travaillent sur du numérisé avec double écran. L’expertise-comptable moderne sonne le tocsin d’une profession qui croulerait sous les documents, les papiers et les dossiers d’audit de sociétés. Pas sûr, loin de l’étiquette le métier d’expert-comptable est le fruit d’un parcours de formation long et sinueux, avec une pression élevée, un environnement très réglementé et des nouvelles responsabilités qui s’ajoute aux contraintes déjà vaste de la profession.

 

Il y avait près de 19 000 experts comptables en France en 2007. C’est peu. Dispensée par l’université (master Comptabilité-contrôle-audit) ou la voie classique au choix, il faut cumuler six à neuf ans de plusieurs diplômes jusqu’au DEC ; là il faut encore effectuer trois ans de stages, le mémoire, le jury pour le sésame : l’Ordre National des Experts comptables. Et seuls les meilleurs arrivent jusqu’au bout.

 

Les déplacements sont très fréquents, les horaires irréguliers, et comptez qu’un jour où l’autre il faudra travailler le week-end à l’heure de l’édition des bilans et des comptes annuels. Surtout on pense que le comptable ne fait que des chiffres mais il fait tout : conseil en gestion, droit des affaires, droit fiscal…et même du droit du travail. On a déjà vu un cabinet se faire condamner  parce qu’il avait requalifié un contrat alors que ce n’était pas une de ses missions.

 

En plus, les experts comptables sont responsables civilement et pénalement envers leurs clients et aussi envers leurs confrères, notamment sur des cas de négligence et de fraude fiscale. Il faut être bon en maths et sûr de soi. C’est peut-être pour cela qu’ils rendent hommage à Lucas Pacioli - le moine mathématicien de la compta en partie double - sur un nouveau site collaboratif .

Syntec Informatique en Syntec Numérique

Le blog du nouveau président de Syntec Informatique élu le 9 juin dernier annonce la couleur. Guy Mamou-Mani veut jouer la carte de la transparence et du numérique et souhaite élargir la chambre professionnelle des SSII et des sociétés de conseil en technologie vers tous les métiers de l’Internet, de la mobilité, du commerce électronique et des télécoms.

Adaptation ou nécessité ? Il est vrai que la plupart des pays européens adhèrent déjà au concept de la convergence numérique- Allemagne, Italie, Grande Bretagne-mais peut-être que la question sera plus tendue en France. Oui, quelques grands noms adhèrent déjà au Syntec Informatique comme Google et Orange …etc. Mais garder un ton unique avec de nouvelles associations, qui parlent d’une seule voix telles que l’Ascel (Association pour l’économie numérique) pour le e-commerce ne risque-t-il pas de déclencher une mêlée discordante puis finir en « serpent de mer ».

 Dans un souci de représentativité salariale au sein de l’organisation, quel sera son statut ?  De quelle manière organisera-t-elle le lobbying auprès des pouvoirs publics ?  Et quelles seront les interrogations du Think tank prévu dans le programme du président à horizon 2011 ?

 Les salariés, professionnels, représentants d’associations de l’informatique sont les premiers concernés par la proposition de Guy Mamou-Mani. Quel est votre point de vue, vos idées sur la question que vous souhaiteriez faire partager ?

Quid de l’état des lieux des retraites

Quel est l’âge légal de départ à la retraite en France?

L’âge légal est aujourd’hui à 60 ans, sauf cas particuliers, dans la plupart des régimes de retraite et ceci quelque soient la carrière et le nombre de retraites. L’âge légal proposé par le gouvernement de Nicolas Sarkozy, serait porté à 62 ans d’ici 2018. On ne connait pas la suite. Le chiffre 60 ferait-il désormais parti du passé?

 Comment fonctionne le système de retraite en France?

Le système est fondé sur la retraite par répartition. Ce système rassemble les régimes de base : régime général, régimes des non salariés ainsi que régimes spéciaux dont les fonctionnaires et les salariés de certaines entreprises nationales. En complément, il existe les régimes complémentaires obligatoires.

A l’étranger, il existe d’autres systèmes que certains voudraient voir en France comme le système par capitalisation qui s’est développé au cours de ces dernières années. Il s’agit d’un « étage » facultatif fondé sur une épargne retraite collective ou individuelle.

 

Combien perçoit un retraité en France ?

 Le montant mensuel moyen de la pension s'établissait à 1 122 euros par personne début 2009,  mais ce chiffre cache de fortes disparités. La même année 575 160 retraités, majoritairement des femmes,  ne percevaient que l'allocation supplémentaire de minimum vieillesse (ASV) ou l'allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA). En 2010, cela représente 708,95 € par mois pour une personne seule et 1 147,14 € pour un couple.

Sur 20 ans, l’investissement dans une chambre médicalisée rapporte deux fois plus de retraites qu’un bien sous défiscalisation immobilière (Amendement Scellier).

Pour que la réforme batte en retraite ?

8h30. Heure fatidique. Suspense Hitchcockien d’un mercredi 1er juin 2010. Eric Woerth, Ministre du Travail  de la solidarité et de la Fonction publique,  dévoile enfin les orientations gouvernementales sur l’épineux dossier des retraites, « Là » Je n’y croyais pas « La crise a imposé la hausse de l’âge légal de départ à la retraite » déclare le ministre chez RTL.

Ci-joint un tract de la campagne Retraite CFDT

Mais il en faut peu pour que le feu parte en étincelles ; dans la même station Eric Z. singe l’ex-banquier de la république : Eric Woerth aimerait faire avaler la potion amère de l’allongement de la durée du travail à des syndicats furibonds et puissants.

Qu’à cela ne tienne, lesdites organisations manifestent lors de la journée sur les retraites. Grèves des personnels et manifestations, les tracts s’indignent d’une retraite inacceptable, qualifiée d’injuste notamment vers les jeunes femmes, les jeunes, ainsi que les seniors qui exercent depuis longtemps sur le marché du travail.

 

Des idées défendues par les syndicats en charge du dossier des retraites. Le projet finalisé sera présenté le 13 juillet prochain en conseil des ministres avant d’arriver sur les bancs du Parlement en septembre.

 

3 juin 2010 : Soyons solidaires sur les salaires !

Dans les professions de l’Informatique, de l’Ingénierie, des Études, du Conseil, du Sondage et des Foires-Salons & Palais des Congrès, la situation salariale est tendue depuis plusieurs années et devient de plus en plus intolérable avec la reprise annoncée de l’inflation.

Suite à ce constat, la F3C CFDT a décidé de lancer une action significative et mobilisatrice sur la thématique des salaires sur la branche Syntec, se concluant par la remise de pétitions aux Medef territoriaux et à la fédération Syntec à Paris le 3 juin prochain.

Ce combat pour les salaires se construit autour de quatre thématiques :

                -l’augmentation des minima salariaux de la branche Syntec (aucun accord significatif n'a en effet été signé depuis 2007)

                 -l’obtention de dispositifs de rattrapage pour les plus bas salaires par catégorie et pour les « jamais augmentés »

                -le retour à des augmentations collectives dans les entreprises

                -le respect de la classification de la convention collective

Des rassemblements sont prévus pour remettre les pétitions :

                -au Medef de Nantes - 37 bis quai de Versailles à Nantes

                -au Medef de Lille - 96 rue nationale à Lille

                -à la Fédération Syntec - 3 rue Léon Bonnat à Paris

Pour plus d’informations:

les outils de communication sur la campagne salaires

la pétition en ligne

la cause Facebook

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Il était temps. Fondé en 1962, et représentant les intérêts des salariés, le BETOR-PUB CFDT se devait d’offrir aussi bien aux adhérents qu’aux non adhérents, salariés du secteur privé dans les domaines de la publicité, des cabinets comptables ou des sociétés de services, un espace de dialogue, d’échange, à la mesure des outils que les dernières évolutions du Web et de l’Internet offrent.

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