Présentation du rapport de branche 2011 SYNTEC

Rapport présenté à la dernière réunion CPCCN (Commission Paritaire de la Convention Collective Nationale) de la branche Syntec. 

Ce rapport est préparé et présenté par le collège patronal. Y sont abordés les thèmes :

• Conjoncture et évolution économique
• Situation de l'emploi et les les prévisions annuelles et pluriannuelles
• Evolution de l'emploi...
• Actions éventuelles de prévention....
• Evolution des salaires.....

Télécharger le rapport de branche 2011.

 

Déclaration CFDT contre le mal-logement

 

Déclaration d’Anousheh Karvar et Hervé Garnier, secrétaires nationaux CFDT - 3 millions de mal logés en France, la crise du logement renouvelle son bail en 2011.

"La CFDT partage le constat d’un droit au logement et rappelle sa détermination dans la lutte pour que chacun puisse bénéficier d’un toit décent.

Près de 3 millions de personnes sont encore mal logées dans notre pays et 250 000 sont sans domicile ou en hébergement précaire. Fin 2010, les loyers ont augmenté de presque 1,5 %, ce qui laisse présager une reprise forte du coût des loyers en 2011.

A l’instar de ces tendances alarmantes, l’horizon de politiques publiques du logement ambitieuses s’éloigne au gré des coupes budgétaires de la loi de finances pour 2011.

La CFDT rappelle ses propositions qui sont plus que jamais d’actualité:

• Une régulation stricte des loyers, notamment lors des changements de bail
• Un plafonnement du prix locatif au mètre carré dans les zones tendues des grandes agglomérations
• La construction massive de logements sociaux comprenant des petites surfaces particulièrement prisées par les jeunes.

La CFDT milite pour que les partenaires sociaux prennent leurs responsabilités dans le cadre de la prochaine négociation sur l’emploi des jeunes qui doit débuter rapidement. Elle demande notamment qu’Action Logement (ex. 1% Logement) soit en mesure de construire 15 000 nouveaux logements par an.

C’est par une action déterminée des pouvoirs publics mais aussi des partenaires sociaux que le problème de la crise du logement doit enfin trouver sa solution. Il est temps de passer à l’acte."

Etes-vous confronté au mal-logement? Pourquoi l'accès au logement est-il devenu si difficile ? Quelles sont, selon vous, les conditions d'amélioration?

Les revendications de la CFDT pour l’indemnisation chômage

L’actuelle convention d’assurance chômage, que la CFDT avait signée seule en 2009, expirera le 31 mars 2011. Une nouvelle négociation s’est ouverte. La CFDT veut y pérenniser les droits acquis par la convention précédente, mais aussi les renforcer.

 La négociation en cours sur les assurances chômage

A quoi vous servent les institutions représentatives du personnel?

 

Salariés de la branche: dans la jungle des représentations du personnel, savez-vous à quelle orgnaisation vous adresser au sein d'une société? Avant d'ouvrir le débat sur le devenir des IRP (Instititutions représentatives du personnel), Le Betor Pub met à disposition aux adhérents un document complet sur toutes les structures existantes.

 

 

Ce document vous aide t-il dans le cheminement de vos démarches professionnelles? Que pensez-vous de vos instititutions représentatives au sein de vos entreprises? 

Rififi du côté des mandats des délégués syndicaux : le CDD remplace le CDI

La loi sur la représentativité syndicale change. Le 22 septembre dernier, la chambre sociale de la Cour de Cassation a rendu une décision, pour le moins surprenante, concernant la durée des mandats des délégués syndicaux.

 

 

La haute juridiction considère désormais, que : «  le mandat de délégué syndical prend fin lors du renouvellement des institutions représentatives du personnel ».

Pour plus d'informations:

 Mandat à durée déterminée des délégués syndicaux

La position du Syntec Ingénierie sur le Grand Paris

Où en est-on de la note du Syntec et de l’Autorité de la concurrence sur la Loi sur le Grand Paris ? Rappel des faits : passons les imbroglios politiques (même si ils tirent le projet vers le bas), la valse des nominations à la tête de la SGP (Société Générale du Grand Paris). Le discours d’inauguration du 29 avril 2009 lançait le projet du Grand Paris, dont l’épine dorsale est la réalisation d'une double boucle de métro de 130 km pour relier une quarantaine de gares et neuf «territoires de projet».

Fil'gouv

Quelques dispositions citées par Syntec Ingénierie publiées en mars dernier restent en suspens suite à l’adoption de la loi par le Parlement un mois plus tôt. En cause : plusieurs articles parmi lesquels le point numéro 17 sur la maîtrise d’œuvre du grand 8, futur métro de banlieue, qui exclut toute mise en concurrence de prestataires nommés par la loi pour la passation de certains marchés.

 

On repose la question : où est-on alors que le président de la SGP André Santini cherche 4 milliards de dotations pour la Société? N’oublions pas que la pierre d’achoppement en la matière reste l’emploi, car il s’agit là de l’enjeu pointé par le président de Syntec Ingénierie Alain Bentéjac pour le Grand Paris « l’ingénierie professionnelle est prête à y apporter tout son concours ».

 

Salariés de l’ingénierie professionnelle, êtes-vous concerné par ce projet ? Si oui, quel est votre réaction ? Il faut revoir le projet.

Le débat sur les retraites en séance publique au Sénat

Les mobilisations intersyndicales contre la réforme des retraites ont permis plusieurs avancées lors du débat à l’Assemblée Nationale le 15 Septembre dernier. Pourtant, des inégalités subsistent parmi lesquelles quatre points : les carrières longues, les polypensionnés, la pénibilité, les carrières féminines et les périodes de précarité.

Retraites: point de situation pour le débat en séance publique au sénat

Tract de mobilisation du 12 Octobre prochain

RETRAITES: FORTE MOBILISATION DU 23 SEPTEMBRE

Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée d’hier a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

 

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

 

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

 

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

 

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

 

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

 

• D’une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

 

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

 

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

 

Les organisations syndicales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation.

  LIRE LA LETTRE DE L'INTERSYNDICALE

Quelques blogs de nos élus et adhérents en vrac...

Une petite vue des blogs du côté de la CFDT….

-Marcel Grignard, Secrétaire général adjoint de François Chérèque au sein de la CFDT. Adhésion à la CFDT en 1973. Le blog s’intitule La lorgnette.

-Hervé Garnier, Secrétaire national de la CFDT. Adhésion à la CFDT en 1982. Ousontlestrentenaires  est le nom de l’espace personnel de d’Hervé Garnier.

 

-Le blog 36 34 de la télévente. Un blog hors du temps…sur lequel intervient François Chérèque.

 

-Un article du mois de Septembre de la revue Management porte le titre « Comment Disneyland Paris s’est réconcilié avec le public français ». On y vante la campagne marketing. Pas pour ce militant engagé.

Chers Adhérents, est-ce que vous aussi vous tenez un blog sur les sujets de la branche Betor Pub? Avez-vous vu d’autres blogs de militants, de syndicalistes, d’élus de la CFDT et ou du Betor Pub… ? Faites partager vos opinions!

Retraites : L'interview de Laurent Quintreau, Secrétaire Général du CFDT Betor Pub

 

1-La journée du mardi 7 septembre a mobilisé la France sur les questions des retraites. Qu'a donc décidé le Parlement sur la réforme des retraites? Que va-t-il se passer dans les semaines à venir?

Malheureusement, la logique de la réforme adoptée par le Parlement reste la même. Nous pensons que le gouvernement va poursuivre son action de passage en force sur la question des retraites, puis faire voter ladite loi au Sénat.

2- Comment réagissais-vous en tant que représentant de la profession CFDT Betor Pub? Qu'en disent les salariés de la branche?

Les salariés de la branche Betor Pub sont assez perplexes, notamment sur le recul à taux plein de  l’âge de la retraite de 65 à 67 ans. La réforme va pénaliser les salariés qui présentent un parcours morcelé ainsi que les femmes. Dans un secteur comme la publicité, cela peut être le cas. Rien qu’à 47 ans, on risque d’être considéré comme plus proche de la « sortie » de carrière. Reculer l’âge du départ à la retraite devient donc une idée aberrante.

3-Quelles sont leurs préoccupations actuelles? Avez-vous des questions directes de la part de ces salariés?

L’une des préoccupations, dans ce contexte, concerne l’évolution de la carrière des salariés de la branche. L’une des "doxa" aujourd’hui est l’accès à une position sociale, devenir manager après 45 ans. On a le sentiment que si on n’a pas accédé à ce statut, à cette reconnaissance,  le salarié est passé à côté de l'aboutissement d'un parcours professionnelle. Ce sentiment varie en fonction du secteur, de l’informatique à la publicité.

 

4- Pourquoi ne fait-on pas du cas par cas pour chaque activité au sein du Betor?

On peut et on ne peut pas le faire. Il est vrai que les problématiques rencontrées par les salariés du Betor se ressemblent dans les cas de demandes prudhommales. Les métiers sont variés, aussi il est nécessaire d’adapter les actions en ce sens. Au sein du Betor Pub, nous avons affaire avec à la fois une population de cadres ou de prestations intellectuelles.

 

5-A combien s'élève le montant d'une retraite d’un salarié de la profession ? Les critères de pénibilité ou d'interruption de carrières, notamment pour les femmes, sont-ils un facteur discriminant pour la profession? Sont-ils pris en compte?

Il peut s’agir d’un facteur discriminant : tout dépend de la durée de cotisation des salariés. Les salariés les plus pénalisés sont ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Les femmes sont touchés ; elles peuvent être sujettes à des pressions sociales injustes, ce qui est le cas dans la publicité et les métiers de l’informatique. Malgré les dispositions en matière de travail, peu d'entreprises adoptent le principe de non réunion après 18h00 par exemple. C’est une épreuve supplémentaire pour les femmes.

 

6-De quelle manière le Betor va-t-il peser sur les retraites? Y a-t-il un prochain rendez-vous, une prochaine manifestation?

Avec le Betor, nous serons actifs lors de la prochaine mobilisation prévue ce jeudi 23 septembre. Notre action sera générale, contre la réforme.  Notez que la réforme des retraites a été plié presque en trois mois, de  juin à septembre. On nous affirme que les partenaires sociaux ont été consulté lors des négociations, mais vu le délai imparti comment consulter les interlocuteurs sur la question cruciale des retraites?

  Retraites, rien n'est encore joué

  Tract manifestation sur les retraites du 23 septembre 2010