Comment créer son agence de conseil ?

 

 

La création d’une agençe s’apparente parfois au parcours du combattant. Il faut trouver une bonne idée de création d’entreprise, puis transformer cette idée en projet .

 

Les points  à déterminer sont :

- les charges familiales et financières que vous devez assumer,
- le niveau de votre apport financier et l’état de votre situation patrimoniale,
- la qualité de votre réseau relationnel professionnel,
- la nécessité de rechercher (ou non) rechercher des associés,
- les trois objectifs prioritaires à atteindre dans les 6 mois,
- les ressources à mobiliser pour atteindre ces objectifs

Puis, le futur créateur effectue une étude de marché sérieuse. Enfin, les formalités à administratives accomplir sont résumés ici.

A vous ensuite d’élaborer des prévisions financières pour vous assurer de la rentabilité de votre projet de création et rédiger un business plan qui vous permettra de rechercher des financements et d’obtenir des aides. Ces aides relèvent de l’ADIE (Association pour le Droit à l’initiative Economique), les PFIL (Plates-formes d’initiative locales), les banques solidaires, ainsi que des structures de capital-risque.

Vient alors le temps du choix d’un statut juridique et des formalités d’immatriculation nécessaires à l’exercice de votre activité en toute légalité.

L’installation de l’entreprise et le démarrage de l’activité constituent les dernières étapes de la création de votre agençe.

La CCIP de Paris met en évidence la bonne santé des sociétés de Conseil à Paris et région parisienne. Aussi, un document récapitulatif de la CCIP sur les étapes en schéma de création d’agençe de conseil. Vous n’avez plus qu’à vous lancer.  

Femmes et ingénieurs, l'équation fonctionne-t-elle ?

 

Les hommes n’ont pas le monopole des métiers de l’ingénierie. L'Association française des femmes ingénieurs dresse un bilan 2010 des fonctions, des secteurs, ainsi que des taux d’emploi des ingénieur(e)s.

Heureuse surprise! Les tendances qui ressortent du rapport indiquent un positionnement plutôt positif des femmes dans les métiers de l'ingénierie, surtout lorsque il est indiqué que celles-ci travaillent en grande partie dans les métiers du tertiaire et des STIC (Sciences et technologies de l’information et de la communication), inhérents au syndicat du Betor Pub.

Mais les point noirs existent, et pas des moindres. Les salaires médians des femmes ingénieurs restent inférieurs à ceux de leurs homologues masculins. La situation familiale des femmes implique de facto le recours au travail à temps partiel. De plus, la probabilité d’accéder aux postes de directions se réduit comme peau de chagrin au fil du temps, les femmes ingénieurs occupant des postes à dominante technique.

A la lecture du document émis par l’association, quel est votre point de vue sur la synthèse? Vous parait-il cohérent avec la réalité du terrain, au sein par exemple de votre entreprise? Adhérents du Betor, c’est à vous de prendre la parole!

Les grands dossiers de l’année 2011

 

Dans l’édition numéro 369 du magazine de Janvier 2011, la CFDT détaille les grands chantiers, les enjeux sociaux de l’année à venir. Après la lutte syndicale contre la réforme des retraites, finalement adopté le 27 Octobre dernier par l’Assemblée Nationale , le syndicat entame un nouveau cycle de négociations sur des sujets déterminants pour les salariés et les entreprises.

Si l'on en croit les déclarations du gouvernement, quatre dossiers dont celui de l'emploi des jeunes et des seniors, seront d'actualités.

• L'emploi des jeunes et des séniors
• La fiscalité
• La perte d'autonomie
• L'évolution du dilaogue social dans les entreprises

Nul doute que la CFDT et les syndicats seront vigilantes pour faire du dialogue social une réalité. C'est sûr, il y aura du grain à moudre.

 

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Revalorisation des minima de la branche Publicité

 

Signature

La CFDT a pris la décision de signer la revalorisation des minima applicables sur la branche Publicité. La revalorisation se fait en deux temps au 1er septembre 2010 puis au 1er janvier 2011. De nouvelles négociations auront lieu au plus tard le 30 mars 2011 afin de reviser la grille de classification en considérant des métiers émergents.

 

Evolution

Cette année, encore, les négociations sur les salaires ont été houleuses entre les organisations syndicales et le patronat. Ces négociations ne sont pas suffisantes Cependant elles restent un premier pas nécessaire à faire. La revalorisation a été signé afin d’éviter aux salarié(e)s de la branche de subir une année blanche.

Nous restons mobilisés sur la question des salaires. Nous sommes, dès à présent, prêts pour les nouvelles négociations du mois d’avril 2011. Nous vous donnons rendez-vous à cette occasion.

  L'accord sur les salaires Pub est signé

Sondage du Betor: la journée d’un professionnel des foires et salons

 

Avis aux adhérents du Betor Pub

 

 

 

1-Quelle est votre statut au sein de la profession? Quel regard portez-vous sur votre parcours ?

2-Comment s’organise une journée type d’un salon ?

3-A quelles difficultés sont confrontés les professions des métiers des foires et salons ?

4-De quelle manière envisagez-vous votre avenir au sein de la profession ? En matière de retraites par exemple ?

Réagissez sur le blog du Betor Pub!

Travail le dimanche : que pensent les professionnels de la branche ?

 

Un an après l’application de la loi Maillé, le travail dominical s’implante plus lentement que prévu : en un an, le ministère du Travail a recensé la création de 19 Puce (Périmètres à usage de consommation exceptionnelle), concentrés sur les agglomérations parisiennes, lilloises et marseillaises. La France compte également 607 zones ou communes d’intérêt touristique.

Il n’empêche, les inégalités de traitement entre les salariés ressortent partagés entre les zones géographique et à l’intérieur des périmètres dessinés à chaque espace. Au sein de la branche CFDT Betor Pub, on souhaite connaître l’avis des salariés du Betor Pub, notamment au sein des professions des foires et des salons.

 Questions aux adhérents du Betor Pub

1. Comment vivez-vous le travail du dimanche au sein de votre branche ?
2. La rémunération est-elle meilleure ? Combien d’heures travaillez-vous en plus ?
3. Le travail du dimanche accroit-il les inégalités ? Quelles sont-elles selon vous ?
4. Légaliser le projet serait-il bénéfique ou pas pour les salariés du Betor Pub ?

La réalité du Temps de travail des cadres

  

Le format est austère, mais qu’importe. La Cfdt Cadres épluche chaque trimestre l’actualité des cadres : condition de travail, offre syndicale, emploi des jeunes et témoignages de professionnels des branches…Tous les sujets chauds passent à la casserole comme les chroniques animées en fin de parution sur les 35 heures.

 

Le cadre dans ces débats ? Lorsque le travail consiste à concevoir, à animer, organiser des projets, des équipes, la mesure du temps s’avère subjective. Comment caractériser autrement le travail des cadres

 

Quelles sont les questions que pose alors le temps de travail ? Quelle est la réglementation en vigueur ? Quels sont les retours d’expériences ainsi que les pratiques des entreprises ?

 

Les travaux s’orientent sur le forfait annuel en jours, nouvel objet social issu de la première loi Aubry sur le temps de travail. Cette manifestation rassemble les professionnels entreprises : dirigeants, RH, managers, cadres, ainsi que les responsables syndicaux de la CFDT d’ile de France.

 

L’objectif vise à définir des points de repère juridiques et statistiques sur le temps de travail des cadres. Les entreprises livrent un retour d’expériences d’entreprises sur les questions que pose le temps de travail au sein des organisations.

 

Aussi, les cadres des branches F3C sont eux aussi concernés. Prendre-vous part au débat ? Quelle est votre expérience ? Quelle est votre retour sur la question du temps de travail des cadres ?  

 

Informations : 

 

Titre : Les Rencontres de l’Observatoire Régional Temps et Travail

Date : Jeudi 2 décembre, de 8h30 à 13h

Lieu : 8 rue d’Athènes, Paris 9^ème

Détails et accès : Cadresplus.net 

 

La position du Syntec Ingénierie sur le Grand Paris

Où en est-on de la note du Syntec et de l’Autorité de la concurrence sur la Loi sur le Grand Paris ? Rappel des faits : passons les imbroglios politiques (même si ils tirent le projet vers le bas), la valse des nominations à la tête de la SGP (Société Générale du Grand Paris). Le discours d’inauguration du 29 avril 2009 lançait le projet du Grand Paris, dont l’épine dorsale est la réalisation d'une double boucle de métro de 130 km pour relier une quarantaine de gares et neuf «territoires de projet».

Fil'gouv

Quelques dispositions citées par Syntec Ingénierie publiées en mars dernier restent en suspens suite à l’adoption de la loi par le Parlement un mois plus tôt. En cause : plusieurs articles parmi lesquels le point numéro 17 sur la maîtrise d’œuvre du grand 8, futur métro de banlieue, qui exclut toute mise en concurrence de prestataires nommés par la loi pour la passation de certains marchés.

 

On repose la question : où est-on alors que le président de la SGP André Santini cherche 4 milliards de dotations pour la Société? N’oublions pas que la pierre d’achoppement en la matière reste l’emploi, car il s’agit là de l’enjeu pointé par le président de Syntec Ingénierie Alain Bentéjac pour le Grand Paris « l’ingénierie professionnelle est prête à y apporter tout son concours ».

 

Salariés de l’ingénierie professionnelle, êtes-vous concerné par ce projet ? Si oui, quel est votre réaction ? Il faut revoir le projet.

Le débat sur les retraites en séance publique au Sénat

Les mobilisations intersyndicales contre la réforme des retraites ont permis plusieurs avancées lors du débat à l’Assemblée Nationale le 15 Septembre dernier. Pourtant, des inégalités subsistent parmi lesquelles quatre points : les carrières longues, les polypensionnés, la pénibilité, les carrières féminines et les périodes de précarité.

Retraites: point de situation pour le débat en séance publique au sénat

Tract de mobilisation du 12 Octobre prochain

RETRAITES: FORTE MOBILISATION DU 23 SEPTEMBRE

Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette 2ème journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace.

La journée d’hier a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

 

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.

 

Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.

 

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

 

Elles invitent leurs organisations à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant (pétitions, tracts…) très largement cette lettre ouverte.

 

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

 

• D’une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

 

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

 

Plusieurs organisations participeront à la journée de manifestation européenne du 29 septembre pour s’opposer aux plans de rigueur en Europe. Elle donnera l’occasion à des milliers de salariés français de porter leurs revendications, notamment sur la retraite, à Bruxelles et partout en France.

 

Les organisations syndicales se reverront le 4 octobre et analyseront la situation.

  LIRE LA LETTRE DE L'INTERSYNDICALE