Les minima conventionnels de la branche Syntec

Le 21 octobre 2011, une seule organisation a signé un accord sur les minima salariaux de branche avec les organisations patronales SYNTEC et CICF. Cette proposition patronale est loin de compenser l’augmentation du coût de la vie. De plus, ces revalorisations ne prendront effet que dans quelques mois. Certaines organisations feront jouer leur droit d’opposition.

Nous sommes bien loin de minimas décents, avec des salaires réels qui collent de plus en plus avec ces minimas. Les revendications, selon les OS, portaient notamment sur :

•  une revalorisation significative des salaires ETAM,

•  un mini d’entrée pour les ingénieurs au moins égal au PMSS,

•  la refonte du mode de calcul des minima prenant en compte les disparités Paris-Province et des secteurs,

• une grille unique.

Et pour cela, nous acceptions un échéancier pour remettre à jour ces dispositions dans une nouvelle grille. Concernant les ingénieurs et cadres, depuis 10 ans l’écart entre le plafond mensuel de la sécurité sociale et le premier coefficient cadre dans la grille de salaire des minima ne cesse de s’accentuer. Il est passé de plus de 600 euros en 2001 à plus de 1000 euros en mars 2011.
Et cet accord ne déroge malheureusement pas à cette logique puisque le PMSS a augmenté de 2.11% et les minima cadre de 2.01%. Devrions-nous cautionner une branche qui n’a d’autre objectif que de fabriquer des cadres « low cost ».
Ainsi, que ce soit pour les Etam ou les ingénieurs cadres, nous ne pouvons que dénoncer l’attitude d’une organisation syndicale qui semble entretenir la plus grande confusion quant à la signification de la défense des intérêts des salariés.

Elections du CE de Comexposium : Episode 3

Les élections approchent : l'occasion de découvrir le dernier épisode de la campagne vidéo de la liste CFDT

Elections du CE de Comexposium - Episode 3 par video-jm

Elections du CE de Comexposium : Episode 2

Retrouvez le second épisode de la campagne vidéo de la liste CFDT :

Elections du CE de Comexposium - Episode 2 par video-jm

Elections du CE de Comexposium : Episode 1

La liste CFDT Comexposium présente sa campagne vidéo en 3 épisodes :

Elections du CE de Comexposium - Episode 1 par video-jm

Publicité : Salaires + 2,2% au 1er juillet 2011

Présentation du rapport de branche 2011 SYNTEC

Rapport présenté à la dernière réunion CPCCN (Commission Paritaire de la Convention Collective Nationale) de la branche Syntec. 

Ce rapport est préparé et présenté par le collège patronal. Y sont abordés les thèmes :

• Conjoncture et évolution économique
• Situation de l'emploi et les les prévisions annuelles et pluriannuelles
• Evolution de l'emploi...
• Actions éventuelles de prévention....
• Evolution des salaires.....

Télécharger le rapport de branche 2011.

 

Les nouveaux entrepreneurs de la nouvelle économie

A une époque où l’emploi se fait rare, l’individu est de plus en plus contraint de prendre sa carrière en main. Porteur salarial, travailleur indépendant et depuis peu, entrepreneur : autant d’alternatives pour tenter d’accéder à l’emploi ou de retrouver une activité professionnelle.

Le syndicat de la nouvelle économie vous propose de découvrir qui sont ces nouveaux entrepreneurs, ce qui les motive et les stimule dans leur démarche.

Vidéo Reportage, Capital, M6, 2010 :

Sondage syndical en ligne :

- Dans quelle branche d’activité exercez-vous votre activité d’entrepreneur ?

- Quelles sont les nouvelles tendances, les nouvelles missions associées au métier d’entrepreneur ?

- Selon vous, pourquoi la nouvelle économie est-elle plus impactée ?

- Comment l’entrepreneur parvient-il à monter son entreprise, à se lancer dans l’aventure en solitaire ?

- En quoi le parcours est-il difficile ? Ou plus aisé ?

- De quelle manière l’entrepreneur va-t-il évoluer dans le contexte des mutations que vit la branche Betor pub ?

 

Chers adhérents,  vous êtes entrepreneurs ou envisagez de le devenir ? Prenez la parole et partagez votre expérience !

 

Formation professionnelle : les revendications du Betor Pub

 

Chaque salarié doit bénéficier d’un suivi tout le long d’un parcours professionnel. Voici en neuf points les principaux sujets sur lesquels le Betor Pub maintient une action constante.

L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications

• Le rôle et missions du comité paritaire de pilotage,
• Les modalités d’échanges d’informations sur l’emploi entre branche et régions,
• Le financement spécifique.

L’entretien professionnel 

Tout salarié ayant au moins deux ans d’activité.

• Il est réalisé au minimum tous les deux ans entre le salarié et la hiérarchie n+1.
• Il donne lieu à la rédaction d’un document, qui fait apparaître la nécessité ou non d’une formation.

Le bilan de compétences

Les modalités pour favoriser l’accès des salariés expérimentés dans le cadre du DIF,

La réalisation du bilan des mêmes salariés pendant le temps de travail,

La relance du bilan de compétences pour les salariés,

L’information des instances représentatives du personnel, qui identifient les modalités d’accès des salariés expérimentés au bilan,

Le Droit individuel à la formation

• La reconnaissance dans la grille d’emplois repères de la formation,
• L’inscription du DIF sur la fiche de paie,
• Un déroulement pendant le temps de travail pour l’essentiel du dispositif Passeport Formation

Période de professionnalisation pour les salariés en CDI

Favoriser l’accès à la qualification et maintien dans l’emploi de publics prioritaires :

• Salariés, dont la qualification est inadaptée.
• Salariés expérimentés
• Salarié créateur d’entreprise.
• Femmes en retour de congé de maternité ou hommes et femmes en retour de congé parental.
• Travailleurs handicapés.

TPE-PME

• Une information des entreprises comme des salariés.
• Des parcours de formation continue lisibles.
• Des dispositifs de financement simple à utiliser.

 

Actions de Formation

• Les actions d’adaptation
• Les actions liées à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi
• Les actions liées au développement des compétences

 

Quelles sont vos revendications ? La formation professionnelle est-elle bien assurée au sein de votre entreprise?

Un Conseil National du Numérique, qu’en pensent les adhérents du Betor Pub ?

Tout va aller très vite : le CNN devrait être installé dans le courant printemps 2011; La nouvelle économie du numérique ; le syndicat de la nouvelle économie est concerné. Dans le rapport remis à Eric Besson, il est préconisé que le CNN « formule des recommandations annuelles et en assure le suivi, afin d’accélérer le développement de l’économie numérique en France.

Composé d’opérateurs de réseaux, de fournisseurs de services et de différents acteurs de l’Internet, le CNN aura pour mission d’éclairer le gouvernement de toutes les questions (où presque) qui touchent à l’économie numérique, de la responsabilité sur Internet à la protection de la vie privée en ligne passant par l’usage des données personnelles. Le Conseil national du numérique sera donc en principe protégé de tout débat politique.  

En est-on certain ? Le rôle du CNN reste encore opaque. De plus, sera-t-il défendre les intérêts des professionnels de la nouvelle économie du numérique ?  Les travaux du CNN devraient  également porter sur les questions de neutralité du Net (et ce d’autant que la nouvelle directive Paquet Telecom risque d’être adoptée par ordonnance) le déploiement des réseaux très haut débit ainsi que sur la taxe Google votée le 13 décembre 2010.

Un sujet sensible visant à taxer les annonces en ligne pour les entreprises domiciliées en France et qui soulève son lot de protestation de la part des professionnels du secteur.

Qu’en pensent donc les adhérents du Syndicat de la Nouvelle Economie ? Le CNN sera-t-il représenter ardemment les professionnels de la branche ?

 

Comment créer son agence de conseil ?

 

 

La création d’une agençe s’apparente parfois au parcours du combattant. Il faut trouver une bonne idée de création d’entreprise, puis transformer cette idée en projet .

 

Les points  à déterminer sont :

- les charges familiales et financières que vous devez assumer,
- le niveau de votre apport financier et l’état de votre situation patrimoniale,
- la qualité de votre réseau relationnel professionnel,
- la nécessité de rechercher (ou non) rechercher des associés,
- les trois objectifs prioritaires à atteindre dans les 6 mois,
- les ressources à mobiliser pour atteindre ces objectifs

Puis, le futur créateur effectue une étude de marché sérieuse. Enfin, les formalités à administratives accomplir sont résumés ici.

A vous ensuite d’élaborer des prévisions financières pour vous assurer de la rentabilité de votre projet de création et rédiger un business plan qui vous permettra de rechercher des financements et d’obtenir des aides. Ces aides relèvent de l’ADIE (Association pour le Droit à l’initiative Economique), les PFIL (Plates-formes d’initiative locales), les banques solidaires, ainsi que des structures de capital-risque.

Vient alors le temps du choix d’un statut juridique et des formalités d’immatriculation nécessaires à l’exercice de votre activité en toute légalité.

L’installation de l’entreprise et le démarrage de l’activité constituent les dernières étapes de la création de votre agençe.

La CCIP de Paris met en évidence la bonne santé des sociétés de Conseil à Paris et région parisienne. Aussi, un document récapitulatif de la CCIP sur les étapes en schéma de création d’agençe de conseil. Vous n’avez plus qu’à vous lancer.