CONVENTION COLLECTIVE PUBLICITE: Enfin !
COMMUNIQUE DE PRESSE FEDERAL DU 17 MARS 2004 :
LA
FIN D'UN MAUVAIS FILM :
LA CFDT SIGNE ET S'ENGAGE SUR LA RENOVATION
DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA PUBLICITE
Après 24 ans d'immobilisme, la Convention
Collective de la Publicité est rénovée.
Sur les classifications, l'ancienne grille Parodi qui était obsolète est désormais remplacée par des critères classants assurant la reconnaissance des métiers et des compétences de nos professions. Une imposante bible sur les emplois repères permettra à chacun de se positionner dans cette grille.
La grille des salaires se situe entièrement au-dessus du Smic et s'échelonnera de 1215,11 € à 1365 € (15 091,45 € à 16 920 € annuel) pour les employés, de 1 407 € à 1 585 (17 440 à 19 580 € annuel) pour les techniciens et agents de maîtrise, de 1 686 € à 2 917 € (20 900 à 36 400 € annuel) pour les cadres.
La prime d'ancienneté est maintenue. Elle variera de 3 % (3 ans d'ancienneté) à 15 % (15 ans d'ancienneté) et son taux s'appliquera sur les minima salariaux réévalués. Pour éviter une hausse trop brutale du montant de la prime, une période de transition jusqu'en 2010 a été définie. Les dispositions plus favorables sur la prime d'ancienneté sont maintenues dans les entreprises.
La prime de langue est intégrée dans le salaire de base pour ceux qui en bénéficient à ce jour.
Le mécanisme global qui permet
à chacun de déterminer précisément sa position dans
la grille de classifications, associé à une hausse programmée
de la prime d'ancienneté garantit aux employés, techniciens et
agents de maîtrise du secteur une progression des salaires réels
ainsi qu'une augmentation non négligeable de l'ensemble mini conventionnel
+ prime d'ancienneté applicable à chacun et ce jusqu'en 2010,
indépendamment des revalorisations annuelles de la grille des salaires.
Dans ce contexte et après consultation de ses délégués
dans les principales entreprises du secteur (Agences, affichage, régie
presse), la CFDT a pris la décision de signer ces accords.
Désormais s'ouvre pour les équipes d'entreprise, une phase d'explication
vis à vis des salariés de la nouvelle grille de classification
et du calcul de la prime d'ancienneté ainsi qu'un travail de vérification
de l'application effective des accords.
S'ouvre aussi, une période de négociations dans les entreprises,
pour adapter au plus près du terrain, les nouvelles dispositions nationales.
Téléchargez le texte
de l'avenant XV signé le 16 mars 2004
(Format PDF 115 pages)