12 Mars – Mobilisons nous pour peser dans la négociation

12 Mars – Mobilisons nous pour peser dans la négociation

Rendez vous Place de la République (Paris 10e), côté Magenta Le Samedi 12 mars de 14h00 à 16h00 en présence de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT Un camion plateau sera installé avec la banderole « Loi travail : Faut que ça bouge ! » Tout au long du rassemblement, nous irons à la [...]

Appel au Rassemblement du 9 et 12 mars – Projet de loi El Khomri

Appel au Rassemblement du 9 et 12 mars – Projet de loi El Khomri

Suite à son conseil syndical du 18 février et son analyse « du projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs », dite « loi El Khomri », le bureau du BETOR considère qu’un tel projet, s’il devait être appliqué en l’état, entraînerait : [...]

Projet de loi El Khomri : appel à des rassemblements le 12 mars

Projet de loi El Khomri : appel à des rassemblements le 12 mars

À l’issue de la réunion intersyndicale du 3 mars sur l’avant-projet de loi El Khomri, la CFDT, CFE-CGC, CFTC, Unsa et Fage portent des revendications en commun pour modifier en profondeur le texte, lors de la concertation ouverte par le gouvernement. La CFDT, CFE-CGC, CFTC, Unsa et Fage cosignent une déclaration commune de « contre-propositions visant à la construction de droits nouveaux, à la [...]

Discrimination – le physique de l’emploi

Discrimination – le physique de l’emploi

Le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du travail ont communiqué les résultats du 9ème baromètre, réalisé par l’IFOP portant sur « la perception des discriminations dans le travail » avec un angle plus spécifique « le physique de l’emploi ». Les résultats mettent en évidence la place importante qu’occupe dans les recrutements la conformité [...]

Cour de cassation le 13 janvier 2016 – Les Congés de fractionnement ne se présument pas

Cour de cassation le 13 janvier 2016 – Les Congés de fractionnement ne se présument pas

Les jours de congés supplémentaires, prévus en cas de fractionnement des congés d’été, sont dus que le fractionnement ait été décidé par le salarié ou par l’employeur. La renonciation à ce droit ne se présume pas. C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation le 13 janvier 2016. Une entreprise avait mis en [...]

La CFDT soutient l’équipe de France Handisport pour les Jeux de Rio 2016

La CFDT soutient l’équipe de France Handisport pour les Jeux de Rio 2016

Les prochains Jeux paralympiques se dérouleront à Rio du 7 au 18 septembre 2016. C’est un évènement mondial essentiel pour faire changer, grâce aux valeurs du sport, le regard que porte la société sur le handicap. Comme il y a 4 ans, la CFDT apporte son soutien à l’équipe de France en participant à la [...]

SALARIES TPE – Bureaux d’Études et Comptabilité

SALARIES TPE – Bureaux d’Études et Comptabilité

En décembre 2016, les 4,7 millions de salariés des entreprises de moins de 11 salariés sont appelés à voter pour mesurer l’audience des organisations syndicales qui déterminera leur représentativité et pour composer les futures Commissions Paritaire Régionale (CPR) et les Conseils Prud’homaux. Dans cette logique, pour la branche des Bureaux d’Etudes et pour la branche [...]

ROUTAGE – Invalidité totale ou partielle

ROUTAGE –  Invalidité totale ou partielle

ROUTAGE -  Invalidité totale ou partielle : les nouvelles dispositions collectives pour les entreprises de logistique de communication écrite directe A partir du 1er janvier 2016, le salarié reconnu en situation d’invalidité 1ère, 2ème ou 3ème catégorie et indemnisé par la Sécurité sociale conformément à l’article L.341-4 du Code de la sécurité sociale, bénéficie d’une [...]

Prime d’activité – 1er janvier 2016 : les jeunes de moins de 26 ans entrent dans le dispositif

Prime d’activité – 1er janvier 2016 : les jeunes de moins de 26 ans entrent dans le dispositif

Née de la fusion de la prime pour l’emploi et du RSA D’activité, cette prime d’activité, étendue aux jeunes de moins de 26 ans, a pour vocation d’encourager l’activité et d’augmenter le pouvoir d’achat des travailleurs les plus modestes.  Qui est concerné ? De 700 mille à 1 million de jeunes : -  Salariés de 18 à 25 [...]

Un exemple à suivre …. La Suède passe à la journée de travail de 6 heures !

Un exemple à suivre …. La Suède passe à la journée de travail de 6 heures !

Un vrai succès pour les salariés et les employeurs (Toyota , Filimundus, Fast Company …). Pour en savoir plus, vous pouvez lire l’article ici.